採用情報

愛嬌、素直さ、しつこさ

これがノースサンドの人間力

(01)社員紹介

コンサルティング事業部
マネージャー
2023年4月中途入社
K.K.
VIEW MORE
コンサルティング事業部
マネージャー
2020年4月新卒入社
H.T.
VIEW MORE
コンサルティング事業部
シニアマネージャー
2022年4月中途入社
D.O.
VIEW MORE
コンサルティング事業部
シニアコンサルタント
2022年4月新卒入社
Y.Y.
VIEW MORE
コンサルティング事業部
アカウントマネージャー
2022年5月中途入社
A.T.
VIEW MORE
人事部
リーダー
2023年4月新卒入社
K.U.
VIEW MORE

(02)オフィス

東京オフィス

大阪オフィス

TOKYO

東京

7階・9階・17階・18階にまたがる空間に、
人と人とのつながりを生むためのコミュニケーション設計を施しました。

OSAKA

大阪

「RUNWAY」をコンセプトにしたこのオフィスは
ランウェイを歩くモデルのように、社員一人ひとりが自信を持って自分の道を進める場所です。

(03)働き方・福利厚生

1.住宅仲介手数料補助制度

住宅仲介手数料補助制度

住宅の賃貸・売買の際、会社と提供している不動産仲介会社を通して成約した場合、不動産仲介手数料が割引となる制度です。

2.社内研修

3.資格取得補助制度

4.海外留学制度

5.NSライブラリー

6.クエスト制度

社内研修

研修コンテンツを常時公開。提案力向上を目的とした提案会の実施も行っております。

資格取得補助制度

資格試験に合格した際に、受験料が支給される制度です。

海外留学制度

海外の大学・大学院への留学を支援する制度です。

NSライブラリー

本を借りることができます。

クエスト制度

全社員に向けて社内業務を中心とした「クエスト」が発行されます。希望者は、現場では学べないスキルや経験が得ることができます。

7.各種休暇

8.リフレッシュ休暇

9.バースデー休暇

10.ウェルネス休暇

各種休暇

介護休暇、生理休暇、夏季冬季、入社後にすぐ使える特別休暇、産前・産後休暇/育児休暇が利用頂けます。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて、休暇＋手当を支給します。

バースデー休暇

誕生月になると1日分の特別休暇が付与されます。

ウェルネス休暇

本人の健康や小学校入学前のお子様の養育に関する理由で休暇を要する場合、毎月1日分の有給休暇を利用頂けます。

11.NS Awards

12.全社員集会

13.経営陣トークセッション

14.スポレク制度

NS Awards

年に1度全社員が集まり、年間MVPや敢闘賞に輝いた社員の表彰を行います。パーティー仕様と化した、普段とは違った年に1度の特別な集会です。

全社員集会

経営層から全社員にむけて理念を伝え、社長賞に輝いた社員を表彰する、月次開催の集会です。

経営陣トークセッション

月に一度、理念に沿って役員がパネルディスカッションをする会です。直接、役員から社員へ会社の考えを伝えることで、会社全体の言葉を合わせていきます。

スポレク制度

5名以上の社員でスポーツ活動で、設備費用等の一部を補助します。

15.キャリアパートナー

16.メンター制度

17.リファラル制度

キャリアパートナー

キャリア形成や、希望プロジェクトの割り当てをするサポーターが全コンサルタントにつきます。

メンター制度

新卒入社の方々には、何でも相談ができるメンターをアサインします。

リファラル制度

紹介された候補者が入社すると一定の報奨金が支給される制度です。

18.ランドセル贈呈制度

19.確定拠出年金（選択制DC）制度

20.月間/年間表彰制度

ランドセル贈呈制度

お子様が小学校に入学される際にランドセルを贈呈します。

確定拠出年金（選択制DC）制度

老後の資産形成のために、毎月会社掛金と個人選択掛金を積立、60歳以上になると受給できる制度です。

月間/年間表彰制度

秀でた成績を出した社員を表彰する制度です。

(04)よくある質問

休日休暇について教えてください

・年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇：初年度10日※入社後半年後に付与されます
・特別休暇（入社後すぐに付与される休暇）：5日※有給付与前の希望休に適用できます
・夏季休暇：3日※7～9月までに3日間取得できます
・冬季休暇：12/29－1/3まで
・バースデー休暇：1日※誕生日月に1日付与されます
・産前休暇：出産予定日6週間前から取得できます
・産後休暇：出産後8週間まで取得できます
・育児休暇：産後、1歳の誕生日まで取得できます
・介護休暇：法律に則り休暇取得できます
・リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇）
　3年勤続： 3日
　5年勤続： 5日
　10年勤続：10日
・ウェルネス休暇：療養、検診、通院等のために毎月1日分の休暇（有給）を取得できます
・KIZUNA休暇：本人または配偶者の出産に際し、10日間の特別有給休暇を取得することができます

月平均残業時間について教えてください

毎月20時間程度となります
稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しています

入社後の支援体制を教えてください

コンサルタント未経験の方でも安心して働けるように、手厚い支援体制が整っています

【キャリアパートナー】
コンサルタント毎に営業担当がつき、案件や業務、キャリア形成について相談が可能です

【フォローアップチーム】
社員エンゲージメントを高めることを目的として、コンサルタントの案件参画と会社と現場に馴染むためのフォローをします

【人的資本推進チーム】
社員の成長と人的資本経営の推進を目的として、コンサルタントの価値を高める研修の企画・運営を行います

ノースサンドの強みを教えてください

業界のなかでも、高い案件継続率・コンサルタントの稼働率・プライム案件比率、低い離職率が強みとなっています。

【継続率＆稼働率】
プロジェクトの継続率約9割コンサルタントの稼働率9割以上となっております。
毎⽉新規のお客様を開拓する強い営業と併せて、既存のお客様からの継続・拡⼤のご要望も多くいただいています。

【プライム案件】
約8割を占めています。
他のコンサルティング会社と比較しても高い水準となっています。

【離職率】
6%程度となります。
業界平均約20％に対して低い水準となっています。

チャレンジできる環境、文化はありますか

自ら手を挙げる社員を応援する文化・制度が整っており、様々な事に挑戦することが可能です。

①クエスト制度
社内業務へのメンバー募集制度です。
会社づくり・コンサル業務以外へのチャレンジができます。
【クエスト例：社内イベント運営メンバー、研修講師、研修資料作成】

②PMロック
プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクト管理資料の作成を行う研修です。
実際のプロジェクトに近い内容に対して、各種PMツールを最大限活用し、どれだけよりスマートにプロジェクトを立ち上げられるか、を競います。
【作成資料例：PJ計画書、WBS、課題管理表、リスク管理表、進捗報告書等】

③天下一提案会
RFP／提案選定や提案書作成の経験を増やし、習熟度をあげていくことで新規案件／現場拡大の提案力向上を図る大会です。
決めたテーマに対して提案書を各自で作成します。
そのプロセスにおいて、社内ナレッジの利用習熟度向上を図り、会社全体の提案力強化を目指します。
【テーマ例：庁舎移転に係るシステム移設コンサルタント業務、勘定系システムの刷新プロジェクトにおけるプロジェクト推進体制の整備】

④資格取得補助制度
資格試験に合格した場合に受験料が支給される制度です。

VIEW LESS

コンサルタントの評価基準を教えてください

コンサルタントは「AKGK」の4軸で評価されます

A：粗利（コンサルタント個人の粗利率）
K：稼働率（コンサルタント個人の稼働率）
G：現場評価（コンサルタント個人の現場評価）
K：会社貢献

入社後のプロジェクトアサインはどうやって決まりますか

【新卒入社者の方】
2か月の新卒研修を経て、お客様の意向により決まります

【キャリア入社者の方】
お客様の意向により決まります
大まかな流れは下記になります
1. キャリアパートナーとのキャリア相談を実施します
2.現在の案件状況・入社者様のご経験を考慮し、提案面談を設定します
3.現場リーダーとお客様との面談を経てアサイン先が決まります
※案件状況や適性に基づいて最終的なアサイン先が決定されます