入社動機は何ですか？

正直に言うと、最初から「絶対コンサルに行きたい」と思っていたわけではないんです。就活ではエージェントを通して色んな会社を見ていた中で、ノースサンドを紹介されて。 印象的だったのが、内定承諾の前に人事部の新山さん（現：常務執行役員）と面談をする機会をいただいたことでした。役員という立場なのに、いち内定者の私にたいしてもちゃんと向き合ってくださいました。話していて「イメージとズレがないな」と感じましたし、この人がいる会社なら安心して働けると思えたんです。それが決め手でした。

今の仕事内容は？

新卒採用チームのリーダーとして、採用目標の達成に責任をもって取り組んでいます。日々の業務は、メンバーとの密なコミュニケーションや数値の進捗確認が中心で、採用活動全体をリードしていくことが求められます。もちろん、面接にも直接関わり、候補者の方々と向き合う機会も多くあります。イベントの企画や運営、面接が集中する選考期間など、時期によって業務の波はありますが、その分、プロジェクトの進行や成果を肌で感じられるやりがいも大きいです。チーム全体で目標を達成するために、日々一歩ずつ向き合っています。

ノースサンドにはどんな人が合っていると思いますか？

「愛嬌・素直さ・しつこさ」の3つを持っている人が向いていると思います。 実際、面接をしていて「一緒に働きたいな」と感じる人は、自然と笑顔で人と接していたり、受け答えが真っ直ぐだったりするんです。質問の答えに正解・不正解があるわけじゃないからこそ、自分の言葉で素直に話してくれる人には好感を持ちますし、それが仕事でも信頼につながると思っています。

キャリアパスについて教えてください。

2023年に新卒でNSに入社して、6月に人事部へ配属となりました。そのまま新卒採用チームに入って、チームの体制変更もあり、2025年4月からリーダーに就任しています。 正直、明確な「こうなりたい！」というキャリア像があるわけではないんです。でも、いろんなことに挑戦していきたいタイプなので、任せてもらえることには全力で応えたいと思っていて。今はまず、この採用チームをもっと良いチームにしていくことを目指しています。いずれは、人事部の採用チーム全体を引っ張っていけるようになれたらと思っています。

やりがいは？

一番のやりがいは、やっぱり「人との関わり」ですね。選考で出会った学生さんが内定者になって、入社後に「NSに入ってよかったです」と言ってくれる瞬間が本当に嬉しいです。 ノースサンドは、社員一人ひとりに“ちゃんと向き合う”文化があるんです。私もそうしてもらったし、今度は自分がそれを届ける番だと思っています。それが“NSらしさ”でもあり、自分の原動力にもなっているのだと思います。