25時間31分です。（FY23実績）
稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しております。
本社：10:00～19:00（休憩1時間）
コンサルタントの勤務時間はクライアント先に準じます。（フレックスに関しては準じません。）
平日以外にも、月に一回程度の休日選考会を実施しております。
クライアント先に準じます。本社勤務の場合は自由です。
ありません。
また、クライアント先がフレックスタイムを導入していても、利用することは出来ません。
クライアント指示の勤務場所となります。
本社在籍コンサルタント
本社オフィスもしくは都内を中心とした関東圏内のクライアント先となります。
関西オフィス在籍コンサルタント
関西オフィスを中心とした大阪圏内のクライアント先、もしくは都内を中心とした関東圏内のクライアント先にリモートで参画いただいております。
参画人数
クライアント様によって規模感は様々です。
1社のクライアント様に対してノースサンド社員が20名体制・15プロジェクトを推進することもあれば、2～3名体制のチームで1つのプロジェクトを推進することもあります。
プロジェクトでは、どのような体制であってもコンサルタントが自立してパフォーマンスを出すことを求められます。
プロジェクト規模
こちらもプロジェクトにより異なりますが、基本的に大手企業のユーザ部門や、IT部門において数億円規模以上のプロジェクトをご支援しております。
PROJECT CASE 01
PROJECT CASE 02
下記の流れで決定します。
1. キャリアパートナーとのキャリア相談等を実施
2. 現在の案件状況・入社者様のこれまでのご経験・ご希望を加味したうえで、提案面談を設定
3. 現場統括とクライアント様との面談を経てアサイン先が決定
シニアコンサルタント以下でご入社の場合、最初のプロジェクトは、当社のマネージャー以上の先輩社員と働くことが基本なため、コンサルタント未経験の方も安心してご入社いただいております。
その後、現場経験を積み2つ目～3つ目の現場では、プロジェクトをリードできるポジションに立てるようにOJTや研修で学んでいただきます。
2021年度：89.6％
2022年度：88.7％
2023年度：81.5％
です。
能動的に活動できる社員を応援する文化が根付いています。
下記一例ではありますが、社員のチャレンジを応援する制度やその活動実績をご紹介します。
クエスト制度
社内業務へのメンバー募集制度で、会社づくり・コンサル業務以外へのチャレンジが可能です。
例）コンサルタント業務以外の新規事業の立ち上げ、会社規定・制度の策定、研修資料の刷新など。
社内ポータルサイトで不定期に全社員向けに公募依頼(クエスト)があり、全てのクエストが募集から10分と待たずに締切となるほどの人気です！
また、クエスト参加は一つの会社貢献として、評価の対象となります。
ITサービスの全社導入/改善
様々なITサービスツールも社員の発案で検討が始まることがほとんどで、最終的に全社導入をした実績もあります。
・Notion
弊社が活用している社内ポータルサイトです。
提案した社員が全てのデータ移行を行い、試行したことから全社導入につながりました。
2022年2月より、これまでに培ったNotionの深い知見とNotion本社との信頼関係を基に「世界初Notion販売代理店」契約を締結し、正式にプロダクトの拡大に寄与していく運びとなりました。
・Slack
弊社の社内チャットツールです。
導入後、社内コミュニケーションが活性しただけではなく、Slackbotで勤怠管理を自動化するシステムを開発し、バックオフィスの業務効率を向上させた実績もあります。
ビブリオバトル
参加者がおすすめしたい本をプレゼンし、どの本が一番読みたくなったか、を競うバトルです。
紹介する本に関しては、お題がその時々設定されます。
こちらは会社発信のイベントではなく、社員が始めたイベントであり、社員が始めたイベントが文化として根付いていくものが多いのも弊社の特徴です。
Notion
Notion社によって生み出されたコラボレーションツールです。弊社はNotion公式アンバサダーとして、日本国内におけるNotionユーザのミートアップイベントの開催や、Notion活用方法の発信だけで無く、本の出版やNotion日本語化プロジェクトなど、Notionと一体となり普及に取り組んで参りました。
2022年2月より、これまでに培ったNotionの深い知見とNotion本社との信頼関係を基に「世界初Notion販売代理店」契約を締結し、正式にプロダクトの拡大に寄与していく運びとなりました。掲載記事はこちらから。
Spitch
一般的なオンラインストレージサービスのように資料の保存や共有ができるだけでなく、「必要な人が必要なタイミングで組織の必要な情報を取り出せる」という"活用"に焦点を当てたスライド特化型のナレッジベースです。
Spitchは現在、スライド管理に必要な最低限の機能を持つ実用最小限のプロダクトです。今後は正式版のリリースに向けて、ユーザのフィードバックを受けながら新機能の開発や対応ファイル形式の拡張などプロダクトの完成度を高めることに注力していきます。掲載記事はこちらから。
全社平均年齢：33.1歳
20代 38.2%
30代 44.8%
40代 17.0%
男性76% 女性24%です。
本社は【敷地内禁煙（屋内・外に喫煙可能場所あり）】ですが、配属先により異なります。
申請をしていただいた上で可能になります。
本業に一切の影響がないことが条件となります。
評価期間は2月〜翌1月末までです。
昇給・昇格タイミングは年1回、4月に行われます。
@ 2024 NorthSand, Inc
