採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

当社は、「世界をデザインする」というビジョンのもと、事業活動に関わるすべての人と誠実な関係を築くことを大切にしています。
また、採用選考においては、性別、年齢、国籍、出身地、信条その他の属性による差別的な取り扱いを行わず、公正な採用を行います。あわせて、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、社員による求職者等へのハラスメント（以下「就活ハラスメント」といいます。）を一切禁止しています。

就活ハラスメントの定義

就活ハラスメントとは、採用選考・面談・説明会・インターンシップなど、求職者等が当社との関わりの中で行う一連の活動（以下「求職活動等」といいます。オンライン・SNS等を通じたやり取りや、当社オフィス等の通常の業務場所以外で行われるものも含みます。）において、求職者等の意に反して行われる以下のような言動により、求職者等の求職活動等を阻害し、能力の発揮に支障を生じさせる行為をいいます。

セクシュアルハラスメント

食事・交際等への執拗な誘い、身体的接触、容姿や服装に関する不必要な言及など。なお、これらの言動は、性別を問わず、また被害を受けた方の性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず、就活ハラスメントに該当します。性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動や、ご本人の同意なくこれらを第三者に伝える行為（アウティング）も含みます。

パワーハラスメント

威圧的な言動、合否や内定をほのめかした要求、人格を否定する発言、正当な理由のない長時間の拘束（面談・懇親会等を含む）、時間帯や求職者等の都合に配慮しない執拗な呼び出し・連絡、他社への就職活動を妨害する言動（内定承諾の強要、他社選考の辞退を迫る行為、就活の継続を責めるような発言など）など。

※「求職者等」とは、企業の求人に応募する求職者のほか、求職者以外の者であって、当社が実施する労働者の採用に資する活動に参加する者や、インターンシップ等を受ける者をいいます。

当社の取り組み

求職者等と社員が接点を持つ場面でハラスメントが起こることのないよう次のルールを定め、採用に関わる社員へ周知するとともに、必要な教育を行っています。

・求職者等とのやり取りは会社のメールアドレス・会社端末を用いて行い、私用のSNSアカウントや私用端末での個別連絡は行いません。
・求職者等と対面で面談や面接を行う場合は、当社オフィスその他公的な場所で実施します。
・選考結果や内定を条件としたり、それらを示唆して食事・交際等へ誘うことは一切行いません。懇親の場を設ける場合も、参加は任意とします。
・採用に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。

相談窓口

採用活動を通じて、社員による就活ハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合、またはそれを見聞きした場合は、下記窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮し、厳重に管理いたします。
事実確認を行ったうえで、迅速かつ適切に対応いたします。

また、ご相談・ご連絡いただいたことを理由に、選考結果について不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

ホットライン　https://forms.cloud.microsoft/r/JM15WEkq8k
【受付時間】 24時間365日
実名・匿名でのご相談が可能です。