1.従業員への還元

当社は、「『人』にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社」として、「人」を大切にする価値観を創業期より経営理念の中核に掲げております。この理念に基づき、企業価値向上の源泉となる「人」が長期的に活躍できるような環境づくりを通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力しております。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、教育訓練等をはじめとする人材投資の強化を通じて、従業員のエンゲージメント向上とさらなる生産性向上を図っております。これらの取り組みを通じて、従業員への持続的な還元を実現してまいります。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについては、国内の物価動向や経済情勢、当社の経営状況等を踏まえながら、労働市場における競争力のある報酬水準の実現に取り組んでまいります。また、人材投資（教育訓練等を含む）については、コンサルティングやITスキル等に関する社内外研修、資格取得補助制度、語学力向上支援制度、海外留学制度等、専門性の向上を支援する制度を整備しております。さらに、当社独自の「痒い所に手が届く」おもてなしのコンサルティングサービスを提供するため、当社のフィロソフィーを浸透させるイベントの開催や、コンサルタントの悩みに寄り添ったフォローアップ体制の拡充等にも取り組んでおります。これらの施策を通じて、従業員のさらなる成長とエンゲージメントの向上を図ってまいります。

2.取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/117559-13-00-tokyo.pdf】

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

3.その他のステークホルダーに関する取組

当社は、８RULESという独自の行動指針のもと、全従業員が、当たり前のことをより高いレベルで実行できる会社を目指しております。「愛嬌」「素直さ」「しつこさ」を軸に、皆様から必要とされ、選ばれ続ける存在となれるよう、これからも着実に取り組みを重ねてまいります。