【柔軟な働き方の実現】
生産性の向上を目指すためには、まず健やかな心身を支える生活基盤が重要であると考え、働き方改革を推進しています。テレワークや勤務時間免除制度、生理休暇などの柔軟な勤務制度を導入しています。また、従業員それぞれが固定席を持たず、自由に好きな席で働くフリーアドレスオフィスにすることで業務効率の向上や従業員間のコミュニケーション促進を図り、やりがいを感じながら生産性を高められる職場環境を整備しています。

【職場の活性化】
従業員同士のコミュニケーションを促進するため、社員旅行の実施や、スキルアップ・自己啓発を目的としたセミナーと合わせて立食形式の社内交流イベントを定期的に行っています。

【仕事と育児の両立支援】
出産・育児を行う従業員が安心して育児に専念しながら、男女問わずキャリアを形成できる環境を提供するため、育児休暇相談窓口の設置をはじめ、出産一時金の支給、産前産後休暇や育児休暇の整備など、仕事と育児の両立を支援する制度を整えています。

【運動習慣の意識づけ】
従業員5名以上が参加するスポーツ活動に係る費用の一部を補助する福利厚生制度を実施しています。従業員同士が業務外で接点を持つことでの社内コミュニケーション活性を図ることを目的に開催しており、フットサルや野球、バスケットボールなど多くの活動実績があります。また、関東ITソフトウェア健康保険組合が主催のスポーツ大会にも積極的に参加しております。

【健康的な食生活を目指す取り組み】
栄養が不足しがちな食習慣の改善を目的とし、ノンフライ＆600キロカロリー以下の栄養バランスが整った仕出し弁当などを定期的に発注し、提供しています。豊富な野菜や良質なタンパク質を含むメニューを取り入れることで、健康的な食生活をサポートしています。

【ハラスメント研修】
職場環境の改善と従業員の安心感を高めるため、全従業員を対象に定期的なハラスメント防止研修を実施しています。ハラスメントの具体例やその影響について学び、問題発生時の適切な対応方法も共有することで、互いに尊重し合える職場文化を育むことを目指しています。

【ストレスチェックの実施】
ビジネスの場では、過度なプレッシャーや複雑な人間関係などで心が不安定となりパフォーマンスに影響します。定期的にストレスチェックを実施することで、早期にストレス要因を特定し、結果に基づいた職場環境の改善や個別のフォローアップを行うことで従業員が安心して働ける環境づくりを推進しています。

【ハラスメント相談窓口の設置】
従業員の心の健康をバックアップする施策としてハラスメント相談窓口を設置しています。気軽に相談できる体制を整え、プライバシーを尊重しながら、早期対応と解決に努めています。

【人的資本推進・フォローアップチームの設置】
コンサルタントの付加価値向上を目指し、スキルアップ研修の実施、評価制度と職責の設計、キャリア形成の支援を行います。また、従業員のモチベーションや働きがいを向上させるために、新たに入社した従業員のオンボーディングや相談窓口の設置、PJ待機期間中のサポートや従業員同士の交流イベントの企画・運営に取り組んでいます。